Loop geen risico en laat deze op z’n minst door de bond nakijken.
Werkgevers hakken vaker met dit bijltje terwijl werknemers niet zelden voor het eerst in hun leven te maken krijgen met een ontslag. Er spelen enorme belangen. Je inkomen valt weg. Een nieuwe baan ligt, zeker in deze tijd, niet voor het oprapen. Het advies is: onderhandel niet zelf met je werkgever en ga nooit bij voorbaat akkoord met een aan je voorgelegde vaststellingsovereenkomst. Laat deze eerst goed door de bond nakijken.
Waarom is het controleren van je vaststellingsovereenkomst zo van belang?
Je belangen zijn groot. De overeenkomst moet WW-proef zijn. De juiste termijnen moeten in acht worden genomen. Is dat niet het geval, dan loopt de toekenning van een je-uitkering vertraging op en heb je tijdelijk of gedurende langere tijd mogelijkerwijs geen inkomen.
Er komen dus veel vragen op je af. Laat de bond daarom checken:
of de aangeboden vergoeding correct is berekend;
of de inhoud van de overeenkomst uw recht op ww niet in gevaar brengt;
of je per einddatum direct recht heeft op een WW-uitkering;
of de fictieve opzegtermijn door je werkgever in acht is genomen;
of je de vakantiedagen kwijt bent als je niet meer hoeft te werken;
of het concurrentiebeding/relatiebeding na de einddatum nog op je van toepassing is;
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst hebt ondertekend en je het hier toch niet mee eens bent, dan kun je deze binnen 14 dagen herroepen.
De werkgever dient je hierop te wijzen. Is dit niet gebeurd, dan heb je drie weken de tijd om te herroepen.
Je bent na herroeping niet meer aan de vaststellingsovereenkomst gebonden.Neem dus ten alle tijde contact met de bond op en laat je adviseren.
CNV Metaal Noord 